來源：10月5日《新華每日電訊》

作者：新華每日電訊記者周楠　張格

國慶前夕，當(dāng)主辦方將中央大廳前排“C位”留給高校教師和學(xué)生代表時，當(dāng)上萬名被親切稱為“小朋友”的高校學(xué)子齊聚于此時，這場在上海展覽中心舉辦的“智匯瀟湘　才聚湖南”活動，已然超越了常規(guī)招聘的范疇。

面對各地的“引才大戰(zhàn)”，湖南舉全省之力，組織511家企事業(yè)單位、帶著近1.8萬個崗位來到黃浦江畔，試圖回答一個關(guān)鍵命題:如何應(yīng)對發(fā)達(dá)地區(qū)強(qiáng)勢的“人才虹吸”，讓年輕人愿意將目光投向湖南這一中部省份?

圖為9月27日拍攝的“智匯瀟湘　才聚湖南”上海站專場活動推介會現(xiàn)場。新華社發(fā)（傅聰　攝）

現(xiàn)場密碼：細(xì)節(jié)里的引才誠意

招聘會當(dāng)天一大早，上海展覽中心兩層展廳就被“湘味”填滿，招聘展位連成長龍，現(xiàn)場人頭攢動。在遞出求職簡歷后，一張張洋溢著青春活力的臉龐充滿了期待。

“作為長沙人，沒想到湖南能在上海舉辦如此大規(guī)模的招聘會。原本以為要回湖南才能與用人單位線下交流，沒想到在上海就能與家鄉(xiāng)的公司面對面溝通。”復(fù)旦大學(xué)學(xué)生何柯樂說。

本次招聘會匯聚了511家湖南企事業(yè)單位，共提供17686個就業(yè)崗位，覆蓋高端裝備制造、電子信息、生物醫(yī)藥、文化傳媒等領(lǐng)域，形成“全產(chǎn)業(yè)鏈崗位矩陣”。

圖為9月27日拍攝的“智匯瀟湘　才聚湖南”上海站專場活動推介會現(xiàn)場。新華社發(fā)（傅聰　攝）

記者在現(xiàn)場看到，崗位結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)鮮明的“高精尖＋廣覆蓋”特征：技術(shù)類崗位最多，占比超60％，市場類、銷售類、服務(wù)類、管理類、行政后勤及其他類崗位占比約為30％。既瞄準(zhǔn)GPU研發(fā)、智能控制、大數(shù)據(jù)算法等核心技術(shù)崗，也涵蓋視頻內(nèi)容創(chuàng)作、文旅運(yùn)營、工程造價等崗位。

華東理工大學(xué)研三學(xué)生李家志和同學(xué)早早來到現(xiàn)場。“提前‘做功課’時，我看到有不少企業(yè)提供了與我專業(yè)十分對口的崗位，想來現(xiàn)場多了解了解。”李家志說，“雖然我不是湖南人，但如果有合適的崗位，我愿意去湖南闖一闖。”

湖南此番赴滬招聘的誠意，還體現(xiàn)在具有競爭力的薪資水平上。數(shù)據(jù)顯示，2800余個企業(yè)崗位年薪超20萬元，部分核心崗位年薪突破50萬元，如長沙萬興科技針對大模型、算法領(lǐng)域博士生拋出約百萬元年薪的“橄欖枝”。即便是規(guī)模相對較小的企業(yè)，其高級Python研發(fā)工程師、高級后端開發(fā)工程師、高級產(chǎn)品經(jīng)理等崗位，月薪也達(dá)到1.4萬至2.2萬元，與長三角地區(qū)同類崗位的薪酬水平相比并不遜色。

更見功夫的還有許多細(xì)節(jié)設(shè)計。會場擺放共享打印機(jī)，求職者可免費(fèi)打印簡歷；文創(chuàng)零食區(qū)的湘味特產(chǎn)，讓人感受“舌尖上的湖南”；職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)區(qū)排起長隊(duì)，高級職業(yè)指導(dǎo)師為求職學(xué)子提供建議。

最動人的是“校友宣講”環(huán)節(jié)，主辦方精心安排在湘創(chuàng)業(yè)就業(yè)的校友們向在滬學(xué)子宣講。同濟(jì)大學(xué)博士畢業(yè)的盛維天，放棄出國回湘5年，如今已是希迪智駕科技股份有限公司的核心骨干；上海交大校友吳太兵帶著萬興科技扎根長沙，從租賃辦公樓到投資10億元建創(chuàng)意科學(xué)園，2024年?duì)I收達(dá)14.4億元……

師兄師姐的“歸湘答卷”，讓在場的學(xué)子們心理上更親近，也讓“赴湘發(fā)展”變成可參照、可觸摸的人生路徑。

高效的對接機(jī)制、招才引智的誠意，打動了不少學(xué)子。數(shù)據(jù)顯示，本次上海站活動，線下到場的有來自上海交大、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)、浙江大學(xué)、中國人民大學(xué)等80余所高校畢業(yè)生14862人，其中湘籍學(xué)子1265人，累計收取簡歷26915份，達(dá)成初步就業(yè)意向3022人。從投遞簡歷學(xué)歷層次看，博士占比11％，碩士占比31％，本科占比55％，?？普急?％。

9月27日，“智匯瀟湘　才聚湖南”上海站專場活動上，職業(yè)指導(dǎo)師在與求職學(xué)子交流。新華每日電訊記者周楠　攝

底氣之源：產(chǎn)業(yè)、政策與宜居的三重共振

在人才競爭白熱化的當(dāng)下，湖南的底氣來自哪里？或許，湖南省委書記沈曉明在推介大會現(xiàn)場對過去50年全球年輕人流動規(guī)律的分析，能為這個問題找到線索。

他分析說，過去50年，全球年輕人流動大致分為三個階段：大學(xué)驅(qū)動型、知名企業(yè)驅(qū)動型和成本驅(qū)動型。“中國的趨勢我們也一樣看得出，第一階段的大學(xué)驅(qū)動型，代表性的就是北京的中關(guān)村；第二階段是知名企業(yè)驅(qū)動型，代表性的是杭州的阿里巴巴周邊；第三階段成本驅(qū)動型，我相信會在湖南、會在長沙！”沈曉明說。

長沙連續(xù)十余年入選“中國最具幸福感城市”——這里房價相對偏低，單程通勤時間普遍不超過45分鐘，擁有國防科技大學(xué)、中南大學(xué)、湖南大學(xué)等多所“雙一流”高校，以及湘雅醫(yī)院等11家三甲醫(yī)院，形成“三線成本、一線品質(zhì)”的獨(dú)特優(yōu)勢。

近年來，湖南的“宜居幸福感”正轉(zhuǎn)化為“人才紅利”。但攬才自信遠(yuǎn)不止于此，其根基更深植于湖南深厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。“沒有產(chǎn)業(yè)的土壤，再高的薪資也留不住人才。”湖南省人力資源和社會保障廳副廳長焦華芳說。

記者了解到，經(jīng)過多年持續(xù)發(fā)展，湖南產(chǎn)業(yè)門類齊全，國家41個工業(yè)大類中有40個大類在湖南有布局，形成了6個萬億級產(chǎn)業(yè)和17個千億級產(chǎn)業(yè)。

尤其是近年來錨定“三個高地”推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，湖南已形成13條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，工程機(jī)械、軌道交通裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模穩(wěn)居全國第一，為人才提供了“用武之地”。三一重工、景嘉微等龍頭企業(yè)的“人才虹吸效應(yīng)”尤為明顯，來自復(fù)旦大學(xué)、上海交大等高校的博士生扎堆咨詢。

新興產(chǎn)業(yè)同樣勢頭強(qiáng)勁。如捷易生物創(chuàng)始人朱智將公司的生產(chǎn)及醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)所遷湘后，借助湖南生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，構(gòu)建起遺傳病篩查全鏈條服務(wù)體系。

特色產(chǎn)業(yè)更添“差異化優(yōu)勢”：株洲北斗核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模2024年突破40億元后對相關(guān)研發(fā)人員的需求，大湘西區(qū)域文旅持續(xù)火熱對文旅運(yùn)營管理崗位的需求，均吸引長三角學(xué)子關(guān)注。

“湖南的產(chǎn)業(yè)布局既有‘壓艙石’，又有‘增長極’，能滿足不同層次人才的發(fā)展需求，我們希望盡最大可能實(shí)現(xiàn)人崗相適、才盡其用。”湖南省人社廳工作人員介紹。

與此同時，湖南正以空前力度構(gòu)建“就業(yè)友好型省份”，近期系統(tǒng)性推出73條留湘來湘支持政策，覆蓋就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、安居等全鏈條。即將出臺的27條高質(zhì)量充分就業(yè)措施更是誠意滿滿，包括鼓勵國企每年新增崗位60％定向招聘高校畢業(yè)生、取消應(yīng)屆生報考事業(yè)單位的工齡社保限制等實(shí)招硬招。

為了支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，湖南專門推出了“七個一”舉措，從政策、基金、孵化器、導(dǎo)師等7個方面，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供全方位支持。

數(shù)據(jù)顯示，自去年9月湖南推出支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“七個一”舉措以來，全省大學(xué)生創(chuàng)辦的經(jīng)營主體新增1.4萬個、同比增長44.9%，其中創(chuàng)辦企業(yè)新增6105家、同比增長38.9%。

推介會上，省委書記沈曉明所言擲地有聲：“我們有一個雄心，就是要讓湖南成為全國乃至全球的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的目的地。”

圖為9月27日拍攝的“智匯瀟湘　才聚湖南”上海站專場活動招聘會現(xiàn)場。新華每日電訊記者周楠　攝

突圍之道：從“單次招聘”到“生態(tài)布局”

人才是第一資源。近年來，北京、上海的“留才新政”與杭州、成都的“搶人攻勢”交織，中西部省份紛紛跟進(jìn)，“人才爭奪戰(zhàn)”早已進(jìn)入深水區(qū)，各地政策工具箱不斷升級迭代。

人才比拼，早已超越“補(bǔ)貼競賽”的初級階段，當(dāng)“錢、房、戶口”等傳統(tǒng)政策趨于同質(zhì)化，能否實(shí)現(xiàn)“引才—育才—留才—用才”的全鏈條閉環(huán)，成為決定人才留存的關(guān)鍵。

高層次人才對就業(yè)選擇的期待也愈發(fā)多元化。“現(xiàn)在年輕人不僅看稅后收入。”一名受訪者說，當(dāng)下年輕人看重住房成本之外的收入水平，對生活的要求遠(yuǎn)不止于“溫飽”，還有事業(yè)與生活能否平衡。

盡管這次招聘會引發(fā)廣泛關(guān)注，但一場招聘會的熱度終會褪去，如何將“短期引才”轉(zhuǎn)化為“長期留才”，將“人才數(shù)量”轉(zhuǎn)化為“發(fā)展質(zhì)量”，是湖南必須回答的后續(xù)命題。

“單次招聘是‘輸血’，省校長期合作才是‘造血’。”現(xiàn)場一位教育界人士的話點(diǎn)明關(guān)鍵。在上海站推介會上，湖南與復(fù)旦大學(xué)、上海交大、同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，聚焦人工智能、量子計算、航空航天、生物醫(yī)藥等17個重點(diǎn)科研項(xiàng)目，構(gòu)建“定向培養(yǎng)＋聯(lián)合研發(fā)＋成果轉(zhuǎn)化”的長效機(jī)制。

通過簽約高校，湖南希望把更多更好的“人才源頭”握在手里。這種合作邏輯，即變被動接收畢業(yè)生為主動共建人才培養(yǎng)鏈，在人才供給的前端，就實(shí)現(xiàn)市場需求與高校專業(yè)的匹配。

下一步，湖南還將巡回攬才。根據(jù)“智匯瀟湘　才聚湖南”系列行動計劃，10月至11月，湖南將組建“攬才軍團(tuán)”，聯(lián)動300家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，陸續(xù)走進(jìn)北京、武漢、西安、成都、南京等高校密集城市。

湖南雖以誠意打響了“引才仗”，但在用才、育才等方面仍存在不同程度挑戰(zhàn)。

“引才只是第一步，留才、育才更考驗(yàn)功力。”現(xiàn)場一位企業(yè)人事經(jīng)理的感慨，點(diǎn)出了人才工作的關(guān)鍵。盡管湖南優(yōu)勢明顯，但從全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際出發(fā)，結(jié)合青年學(xué)子及高層次人才的需求，仍需在三個方面持續(xù)發(fā)力——

9月27日，求職者在招聘會上了解用人信息。新華社發(fā)（傅聰　攝）

政策落地要更精細(xì)。部分學(xué)子反映“市州政策宣傳不足”“補(bǔ)貼申請流程復(fù)雜”。對此，要有更便捷的一體化數(shù)字平臺，并建立政策兌現(xiàn)“回頭看”機(jī)制，定期核查購房補(bǔ)貼、產(chǎn)業(yè)資助等落實(shí)情況，避免“紙面福利”。

產(chǎn)業(yè)匹配要更精準(zhǔn)。不少企業(yè)提出“高端人才難招、技能人才不匹配”的困境。對此，可鼓勵更多企業(yè)與高校共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，開設(shè)“訂單班”；同時實(shí)施“技能提升計劃”，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)規(guī)模，緩解人才斷層壓力。

服務(wù)配套要更暖心。針對“托育資源不足”“高端醫(yī)療配套待完善”等現(xiàn)實(shí)訴求，應(yīng)加快新建普惠托育機(jī)構(gòu)，擴(kuò)大“人才公寓”供給，讓人才不僅“安居”，更能“安心”。

人才競爭終究是場持久戰(zhàn)。湖南真正的底氣，不僅在于招聘會上的走心服務(wù)，更在于致力構(gòu)建“引得進(jìn)、用得好、留得住、育得出”的人才發(fā)展生態(tài)。唯有當(dāng)產(chǎn)業(yè)實(shí)力足以承載理想、政策機(jī)制能激發(fā)活力、城市能讓人安心棲居，“智匯瀟湘”等引人注目的活動，才能助力湖南不斷擴(kuò)大和鞏固人才版圖。