晨光透過衡南某私立醫(yī)院的玻璃窗，灑在護(hù)士站的值班表上。解某輕輕撫過自己的工牌，想起初入這家醫(yī)院時的憧憬，那時的她，滿懷著對護(hù)理工作的熱愛與期待，與醫(yī)院簽訂了勞動合同，成為了一名正式護(hù)士。如今，經(jīng)歷了人生中一段特殊而美好的時光——孕育新生命后，她滿心歡喜地準(zhǔn)備回歸熟悉的崗位，繼續(xù)在護(hù)理一線發(fā)光發(fā)熱。

然而，當(dāng)解某休完產(chǎn)假，懷揣著對工作的思念和對未來的規(guī)劃重返醫(yī)院時，卻收到了一份崗位調(diào)整通知。醫(yī)院告知她，將從原本熟悉的臨床護(hù)理崗位，調(diào)整到后勤物資管理崗位。解某握著通知的手微微顫抖，她清楚地記得，當(dāng)初簽訂的《勞動合同》中明確約定了自己的崗位是臨床護(hù)理，而如今的調(diào)整，無疑打破了這份約定。

解某找到醫(yī)院人事部門，試圖與院方溝通協(xié)商。她言辭懇切地表達(dá)著自己的想法：“我一直熱愛臨床護(hù)理工作，也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，希望能繼續(xù)留在原來的崗位。而且合同里也寫得清清楚楚，這樣的調(diào)整對我來說太突然了。”但院方態(tài)度堅決，認(rèn)為調(diào)整職工崗位是企業(yè)的法定權(quán)利，拒絕了她的請求。

無奈之下，解某想到了自己產(chǎn)假期間的待遇問題。她了解到，按照相關(guān)規(guī)定，自己應(yīng)享受相應(yīng)的生育津貼和工資待遇。于是，她再次找到醫(yī)院，希望能得到合理的補(bǔ)償。然而，醫(yī)院的回應(yīng)卻讓她更加寒心。院方表示，產(chǎn)假期間工資待遇應(yīng)按98天計算，金額僅為13141元，遠(yuǎn)低于她預(yù)期的數(shù)額。

在多次與醫(yī)院協(xié)調(diào)無果后，解某的心中充滿了失望和無奈。她看著醫(yī)院走廊里來來往往的同事和患者，曾經(jīng)熟悉的環(huán)境此刻卻讓她感到無比陌生。最終，她做出了一個艱難的決定：要求解除與醫(yī)院的勞動合同關(guān)系，并希望醫(yī)院能夠支付產(chǎn)假期間應(yīng)得的生育津貼、工資待遇，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而醫(yī)院方面，依舊固執(zhí)地堅持自己的立場。他們認(rèn)為，自己在產(chǎn)假工資計算和崗位調(diào)整上都符合規(guī)定，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（衡陽新聞網(wǎng)記者　唐家華整理）

法院判決：衡南某醫(yī)院支付給解某產(chǎn)假期間的生育保險待遇23848.11元以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償32520.2元。

法官說法：繳納社會保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，醫(yī)院未替勞動者購買生育保險，致使勞動者的權(quán)益受到損害，理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，依照相關(guān)法律和政策規(guī)定支付勞動者生育保險待遇。醫(yī)院對于休產(chǎn)假返崗的職工調(diào)整崗位確實(shí)是出于實(shí)際情況需要，也是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，但用人單位不應(yīng)濫用該權(quán)利，應(yīng)當(dāng)按照合同約定，遵守契約精神，保障勞動者的工資待遇，而醫(yī)院單方面調(diào)整崗位降低工資待遇的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第三十八條的規(guī)定，勞動者要求解除勞動合同關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。

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