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衡南縣向陽橋街道:多策并舉,填補后備干部青黃不接“鴻溝”

2024-11-27 12:27:36   來源:中國衡陽新聞網(wǎng)   
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衡陽新聞網(wǎng)訊 通訊員鄒佩妤報道 近期,為高質(zhì)量做好下一輪村“兩委”集中換屆的組織準備,切實提升村級帶頭人隊伍整體素質(zhì),衡南縣向陽橋街道以全面推進新時代農(nóng)村發(fā)展這一“歷史命題”為引領(lǐng),在“嚴選、精育、細管”上發(fā)力,著力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾口碑優(yōu)的村級后備干部隊伍,為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強人才保障。

聚焦“堵點”,精心“嚴選”。針對農(nóng)村青年勞動力大量外流,導(dǎo)致村級后備干部來源減少,高質(zhì)量后備力量供給不足這一“堵點”,向陽橋街道通過登門拜訪、電話聯(lián)系、座談聯(lián)誼、政策宣傳等方式,引導(dǎo)致富能手、退役軍人、優(yōu)秀農(nóng)民工、外出經(jīng)商者、高校畢業(yè)生等群體回鄉(xiāng)發(fā)展、任職,為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水;針對村兩委班子存在矛盾突出、村干部履職不力這一“堵點”,街道成立工作小組,堅持“逐村走、村村過”,倒排時限、壓實責任,確保走訪全覆蓋、做到“四個清楚”,選人有收獲。經(jīng)過組織街道紀工委、政法、信訪等相關(guān)部門對后備人選進行聯(lián)合審查,向陽橋街道共初步摸排出村黨組織書記后備力量37人,其中30歲以下6人,大專及以上學(xué)歷28人,占比75.67%。

內(nèi)外兼修,扎實“育苗”。培養(yǎng)干部要扶上馬,也要送一程”。“選苗”不是結(jié)束,而是新的起點,必須寫好“育苗”的“后半篇文章”,讓干部盡快轉(zhuǎn)換角色融入隊伍,在新崗位上立志成才、擔當作為、勇創(chuàng)佳績。一是在“學(xué)”上發(fā)力。向陽橋街道用好“三會一課”、“一月一課一片一實踐”等,組織村(社區(qū))“兩委”干部和后備干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的方針政策,鼓勵支持村(社區(qū))“兩委”成員和后備干部積極報名農(nóng)民大學(xué)生提升學(xué)歷,在2026年村(社區(qū))“兩委”換屆前,全街道后備干部學(xué)歷大專以上占比達80%。二是在“訓(xùn)”上發(fā)力,定期組織后備干部列席村“兩委”班子會議,推薦后備干部擔任村級網(wǎng)格員、村民小組長、鄰長、黨小組組長等職務(wù),讓后備干部到鄉(xiāng)村振興、矛盾糾紛化解、人居環(huán)境整治、防汛防旱等一線崗位實踐鍛煉,積累基層工作經(jīng)驗,確保優(yōu)秀人才“有位”更“有為”。

細管厚愛,激勵作為。從嚴管理“用才”,激活“內(nèi)”動力,為干事創(chuàng)業(yè)“搭臺子”。每月定期組織部門聯(lián)審,每年度與村(社區(qū))“兩委”、群眾代表、聯(lián)點干部座談,與本人談心談話等方式,并結(jié)合黨員雙述雙評等測評結(jié)果,多維度全方位跟蹤了解后備干部成長情況、履職能力和工作作風。按照“能者上、庸者下、劣者汰”原則,對考核優(yōu)秀的重點關(guān)注、適時使用,在評先評優(yōu)、“兩代表一委員”推選中予以優(yōu)先考慮;對出現(xiàn)違規(guī)違紀、能力不勝任、評估不合格等情形的后備力量及時調(diào)整,對新發(fā)現(xiàn)的群眾公認度更高、發(fā)展?jié)摿Ω?、可塑性更強的?yōu)秀人才及時按程序納入后備干部人才庫,真正把政治素質(zhì)強、帶富本領(lǐng)強、服務(wù)能力強、團結(jié)帶動強的后備力量選得出、育得強、管得好、用得上,為全力加快推進鄉(xiāng)村振興、建設(shè)宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村構(gòu)筑好“雁陣”和“梯隊”。