衡陽新聞網(wǎng)訊　通訊員鄒佩妤報道　近期，為高質(zhì)量做好下一輪村“兩委”集中換屆的組織準備，切實提升村級帶頭人隊伍整體素質(zhì)，衡南縣向陽橋街道以全面推進新時代農(nóng)村發(fā)展這一“歷史命題”為引領(lǐng)，在“嚴選、精育、細管”上發(fā)力，著力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾口碑優(yōu)的村級后備干部隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強人才保障。

聚焦“堵點”，精心“嚴選”。針對農(nóng)村青年勞動力大量外流，導(dǎo)致村級后備干部來源減少，高質(zhì)量后備力量供給不足這一“堵點”，向陽橋街道通過登門拜訪、電話聯(lián)系、座談聯(lián)誼、政策宣傳等方式，引導(dǎo)致富能手、退役軍人、優(yōu)秀農(nóng)民工、外出經(jīng)商者、高校畢業(yè)生等群體回鄉(xiāng)發(fā)展、任職，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水；針對村兩委班子存在矛盾突出、村干部履職不力這一“堵點”，街道成立工作小組，堅持“逐村走、村村過”，倒排時限、壓實責任，確保走訪全覆蓋、做到“四個清楚”，選人有收獲。經(jīng)過組織街道紀工委、政法、信訪等相關(guān)部門對后備人選進行聯(lián)合審查，向陽橋街道共初步摸排出村黨組織書記后備力量37人，其中30歲以下6人，大專及以上學(xué)歷28人，占比75.67%。

內(nèi)外兼修，扎實“育苗”。培養(yǎng)干部要扶上馬，也要送一程”。“選苗”不是結(jié)束，而是新的起點，必須寫好“育苗”的“后半篇文章”，讓干部盡快轉(zhuǎn)換角色融入隊伍，在新崗位上立志成才、擔當作為、勇創(chuàng)佳績。一是在“學(xué)”上發(fā)力。向陽橋街道用好“三會一課”、“一月一課一片一實踐”等，組織村（社區(qū)）“兩委”干部和后備干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的方針政策，鼓勵支持村（社區(qū)）“兩委”成員和后備干部積極報名農(nóng)民大學(xué)生提升學(xué)歷，在2026年村（社區(qū)）“兩委”換屆前，全街道后備干部學(xué)歷大專以上占比達80％。二是在“訓(xùn)”上發(fā)力，定期組織后備干部列席村“兩委”班子會議，推薦后備干部擔任村級網(wǎng)格員、村民小組長、鄰長、黨小組組長等職務(wù)，讓后備干部到鄉(xiāng)村振興、矛盾糾紛化解、人居環(huán)境整治、防汛防旱等一線崗位實踐鍛煉，積累基層工作經(jīng)驗，確保優(yōu)秀人才“有位”更“有為”。

細管厚愛，激勵作為。從嚴管理“用才”，激活“內(nèi)”動力，為干事創(chuàng)業(yè)“搭臺子”。每月定期組織部門聯(lián)審，每年度與村（社區(qū)）“兩委”、群眾代表、聯(lián)點干部座談，與本人談心談話等方式，并結(jié)合黨員雙述雙評等測評結(jié)果，多維度全方位跟蹤了解后備干部成長情況、履職能力和工作作風。按照“能者上、庸者下、劣者汰”原則，對考核優(yōu)秀的重點關(guān)注、適時使用，在評先評優(yōu)、“兩代表一委員”推選中予以優(yōu)先考慮；對出現(xiàn)違規(guī)違紀、能力不勝任、評估不合格等情形的后備力量及時調(diào)整，對新發(fā)現(xiàn)的群眾公認度更高、發(fā)展?jié)摿Ω?、可塑性更強的?yōu)秀人才及時按程序納入后備干部人才庫，真正把政治素質(zhì)強、帶富本領(lǐng)強、服務(wù)能力強、團結(jié)帶動強的后備力量選得出、育得強、管得好、用得上，為全力加快推進鄉(xiāng)村振興、建設(shè)宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村構(gòu)筑好“雁陣”和“梯隊”。